Указ Президента Чеченской Республики
от 12 августа 2009 г. N 261

В целях обеспечения условий для эффективного исполнения государственными гражданскими и муниципальными служащими Чеченской Республики должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на государственной гражданской и муниципальной службе Чеченской Республики, постановляю:
1. Утвердить Этический кодекс государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики согласно приложению.
2. Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Чеченской Республики	Р.А. Кадыров	

Этический кодекс
государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики
(утв. Указом Президента ЧР от 12 августа 2009 г. N 261)

1. Общие положения

1.1. Этический кодекс государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики (далее - Кодекс) основан на нормах поведения государственных гражданских служащих, изложенных в федеральных законах от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в законах Чеченской Республики от 6 октября 2006 года 29-РЗ "О государственной гражданской службе Чеченской Республики", от 26 июня 2007 года N 36-рз "О муниципальной службе в Чеченской Республике", Указе Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих".

2. Сфера действия Кодекса

2.1. Кодекс распространяет свое действие на всех государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики.
2.2. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую и муниципальную службу, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

3. Цель Кодекса

3.1. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм, правил профессионального поведения государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики для достойного выполнения ими своего служебного долга.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными гражданскими и муниципальными служащими Чеченской Республики своих должностных обязанностей.
3.2. Кодекс определяет:
а) этические ценности, которыми должны руководствоваться в своей деятельности государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики;
б) основные принципы, которые должны соблюдать государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики независимо от занимаемой должности;
в) поведение государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики при осуществлении профессиональной деятельности.

4. Основные этические принципы государственных и муниципальных служащих Чеченской Республики

4.1. Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязан защищать права граждан и интересы Российской Федерации, Чеченской Республики, строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, Конституцию Чеченской Республики, законодательство Чеченской Республики и обеспечивать их исполнение, быть верным профессиональному долгу.
4.2. При выполнении служебных обязанностей государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики обязан придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения, быть независимым в своих выводах и решениях, добросовестно выполнять свою работу. Основанием для его выводов может быть исключительно проверенная и объективная информация.
4.3. Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен постоянно повышать уровень своей квалификации и качества работы, владеть информацией по вопросам своей компетенции.
4.4. Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен принимать меры по предотвращению конфликта интересов, сообщать руководству о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.

5. Этика взаимоотношений с коллегами и подчиненными

5.1. Государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений. Их профессионализм и конструктивное сотрудничество друг с другом являются основой эффективной деятельности государственного органа.
5.2. Государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики, наделенные большими, по сравнению со своими коллегами полномочиями, должны с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.
5.3. Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
5.4. В своей работе государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики не должны допускать дискриминацию коллеги руководствоваться исключительно профессиональными критериями.

6. Этика взаимоотношений с общественностью

6.1. Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и муниципальных органов, их руководителей, если это не входит в его служебные обязанности.
6.2. Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики не должен:
а) наносить ущерб авторитету должностных лиц государственной власти Чеченской Республики;
б) заниматься распространением не полностью проверенной, возможно, необъективной информации;
в) рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;
г) пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности, служащих иных ветвей и уровней государственной власти Чеченской Республики.

7. Этические конфликты

7.1. Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики в ходе выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными ситуациями, вызванными:
а) просьбами и требованиями иных лиц, направленными на то, чтобы он действовал вразрез со своими должностными обязанностями, в том числе в форме воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа и т.п.;
б) неправомерным давлением со стороны руководства;
в) отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на его служебную деятельность.
Во всех этих и других ситуациях государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, Чеченской Республики, своими служебными обязанностями, а также этическими принципами настоящего Кодекса.

8. Разрешение этических конфликтов

8.1. Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики обязан сделать все возможное, чтобы избежать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации.
8.2. В случае, если государственному гражданскому и муниципальному служащему Чеченской Республики не удалось избежать конфликтной ситуации, необходимо:
а) обсудить проблему конфликта с непосредственным руководителем;
б) если руководитель определенного уровня не может разрешить проблему, отказывается или сам непосредственно вовлечен в нее, государственному гражданскому и муниципальному служащему Чеченской Республики следует обратиться к руководителю еще более высокого уровня.

9. Ответственность за нарушение Кодекса

9.1. Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с его дальнейшей служебной деятельностью.