МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ 
ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

24 декабря 2012г.                      № 59 п                             г. Грозный

О мерах по недопущению совершения государственными гражданскими служащими Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики  коррупционных правонарушений

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Планом  мероприятий органов исполнительной власти Чеченской Республики по противодействию коррупции в Чеченской Республике на 2012-2013г., утвержденным Указом Главы Чеченской Республики от 05.07.2012г. №121,  в целях предупреждения коррупционных проявлений и устранения причин, ее порождающих, при осуществлении государственных функций и услуг, возложенных на Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, возможности оперативного реагирования на факты коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих Министерства, формирования нетерпимого отношения к проявлениям коррупции со стороны гражданских служащих, граждан и юридических лиц 
ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики к совершению коррупционных правонарушений. 
1.2. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении о факте склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.  
1.3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства к совершению коррупционных правонарушений.
2. Гражданские служащие, работающие с информацией о коррупционных проявлениях, несут ответственность за сохранность конфиденциальных сведений в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра  С-М. Л. Устраханова.

Министр 	М.И. Ахмадов	

Утвержден

    Приказом  Минтруда ЧР 
    от 24 декабря 2012 г. № 59п
	
Порядок
уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», «Планом  мероприятий органов исполнительной власти Чеченской Республики по противодействию коррупции в Чеченской Республике на 2012-2013г.», утвержденным Указом Главы Чеченской Республики от 05.07.2012г. №121 и определяет:
- порядок уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Чеченской Республики, замещающим должность государственной гражданской службы Чеченской Республики (далее - гражданский служащий) в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Министерство), о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений: склонения его к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконного предоставления такой выгоды указанным лицам другими физическими лицами;
2.  Порядок устанавливает:
- процедуру уведомления гражданским служащим представителя нанимателя о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления;
- перечень сведений, содержащихся в уведомлении гражданского служащего о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);
3. О случаях обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений гражданский служащий уведомляет представителя нанимателя не позднее служебного дня, следующего за днем обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Гражданский служащий информирует своего непосредственного руководителя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений и направлении соответствующего уведомления представителю нанимателя в указанные сроки в устной форме.
4. При подготовке уведомления гражданский служащий включает в него сведения, указанные в форме уведомления, прилагаемой к настоящему Порядку (Приложение 1).  Уведомление заполняется гражданским служащим лично.
5. Уведомление подается в отдел по кадровым вопросам департамента государственной службы и кадровых вопросов Министерства (далее - отдел). К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.
Отказ в принятии уведомления должностным лицом, правомочным на эти действия, недопустим.
6. В случае нахождения гражданского служащего не при исполнении служебных обязанностей, в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан по прибытии к месту прохождения службы уведомить представителя нанимателя в письменной форме обо всех случаях обращения к нему лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
7. Уведомление подлежит регистрации в «Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к свершению коррупционных правонарушений» (далее - журнал) (Приложение 2).
Журнал прошнуровывается, пронумеровывается и хранится в Министерстве в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления. Журнал должен храниться в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц.
9. В журнале указываются:
1) порядковый номер уведомления;
2) дата и время принятия уведомления;
3) фамилия и инициалы гражданского служащего, принявшего уведомление;
4) фамилия и инициалы гражданского служащего, обратившегося с уведомлением;
5) краткое содержание уведомления;
6) подпись гражданского служащего, принявшего уведомление.
10. Регистрация уведомлений осуществляется отделом в день его поступления.
11. О поступившем уведомлении отдел информирует представителя нанимателя в день его регистрации.
12. Представитель нанимателя в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

                                                                                    Утвержден

                                                                     Приказом  Минтруда ЧР 
                                                                  от 24 декабря 2012 г. № 59п

Порядок
организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении о факте склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.  

1. Основными задачами проверки являются:
- установление в действиях (бездействии), которые предлагается совершить гражданскому служащему, признаков коррупционного правонарушения;
- уточнение фактических обстоятельств склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения;
- установление круга лиц, принимающих участие в склонении гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения;
- разработка предложений о мерах профилактического характера, направленных на предупреждение коррупционных правонарушений в Министерстве труда, занятости и социального развития чеченской Республики (далее-Министерство).
2. Проверку осуществляет Совет по противодействию коррупции в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Совет).
3. В проведении проверки не может участвовать государственный гражданский служащий Чеченской Республики (далее - гражданский служащий), прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
4. В ходе проверки при необходимости должны быть рассмотрены устные и (или) письменные объяснения гражданского служащего - составителя уведомления, гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к сведениям, содержащимся в уведомлении.
В ходе проверки у гражданского служащего могут быть истребованы дополнительные объяснения или дополнительная информация в отношении лиц, обратившихся к нему в целях склонения к коррупционным правонарушениям, или в отношении представленных сведений о коррупционных правонарушениях, по поводу которых поступило обращение, а также о действиях гражданского служащего в связи с поступившим к нему обращением.
5. Проверка должна быть завершена не позднее, чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются представителю нанимателя в форме письменного заключения.
В письменном заключении по результатам проверки указываются:
а) состав Совета;
б) сроки проведения проверки;
в) обстоятельства, установленные в результате проверки сведений, содержащихся в уведомлении; подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;
г) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения (в случае если такие причины и обстоятельства были установлены в ходе проверки), предложения о принятии представителем нанимателя мер по устранению условий, способствовавших обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения.
6. Копия заключения приобщается к личному делу гражданского служащего.
7. Гражданский служащий, которому в связи с исполнением должностных обязанностей стали известны сведения, содержащиеся в уведомлении, не вправе разглашать их другим лицам, за исключением случаев проведения проверки поступивших сведений в порядке, установленном законодательством.
8. Вопросы, связанные с процедурой проведения проверки сведений, содержащихся в уведомлении, не урегулированные настоящим Порядком, разрешаются применительно к порядку проведения служебной проверки.
9. В целях информирования копия заключения направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.
10. Гражданский служащий, в отношении которого проводится проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, по окончании проверки имеет право ознакомиться с письменным заключением о ее результатах.
11. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется представителю нанимателя для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.
12. Настоящий Порядок применяется также в случаях:
а) если от гражданского служащего поступило уведомление о фактах совершения другими гражданскими служащими коррупционных правонарушений;
б) поручения министра о проведении проверки сведений, поступивших на «Горячую линию» для приема сообщений граждан по фактам коррупционной направленности в Министерстве.
13. Невыполнение гражданским служащим должностной (служебной) обязанности по уведомлению представителя нанимателя о ставших известных ему фактах коррупционных правонарушений или сокрытие таких фактов является правонарушением, влекущим его увольнение с гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение  1
к Порядку уведомления представителя
нанимателя о фактах обращения в целях склонения  государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений	

Министру труда, занятости и 
социального развития 
Чеченской Республики
_____________________________
                                                                                      (инициалы, фамилия )
______________________________
                                                                                (наименование должности, 
_____________________________
                                                                                                  фамилия, инициалы  гражданского служащего)

                                      Уведомление
          о склонении к совершению коррупционных правонарушений

Настоящим уведомляю Вас о том, что ______________________________________
                                                            (указывается дата,  время,  место, обстоятельства,
_______________________________________________________________________
     при которых произошло обращение к гражданскому служащему в целях      склонения его к
_______________________________________________________________________
совершению коррупционного правонарушения)
_______________________________________________________________________

ко мне обратился(лись) __________________________________________________
                                   (указываются имеющиеся у гражданского служащего сведения
_______________________________________________________________________
о лице (лицах), обратившемся (обратившихся) в целях склонения   к совершению  коррупционного проявления)
____________________________________________________________________________

в целях склонения меня к совершению следующих коррупционных правонарушений:
_______________________________________________________________________
                    (указывается суть коррупционных правонарушений)
_______________________________________________________________________

__________________    _____________________       _______________________
(число, месяц, год подписания)        (подпись  гражданского служащего)          (инициалы, фамилия гражданского служащего)    

Приложение  2
к Порядку уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения  государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

Журнал
учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

N
 п/п	 Дата и время регистрации уведомления	Ф.И.О., должность, лица, принявшего уведомление	Ф.И.О. лица, должность,
место жительства,
контактный телефон, передавшего или направившего
уведомление
	Краткое содержание уведомления	Особые отметки
(при наличии)	Подпись гражданского служащего  принявшего уведомление	
1	2	3	4	5	6	7	

         Утвержден

                                                                     Приказом  Минтруда ЧР 
                                                                  от 24 декабря 2012 г. № 59п

Перечень
сведений, содержащихся в уведомлении о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

1. Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, направившего уведомление, его должность, структурное подразделение.
2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.)
Если уведомление направляется гражданским служащим, указанным в пункте 12 «Порядка организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении о факте склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений», указывается фамилия, имя, отчество и должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений.
3. Подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить гражданский служащий по просьбе обратившихся лиц (злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения, вопреки законным интересам общества и государства, в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами).
4. Способ склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
5. Дата, время, место склонения к совершению коррупционных правонарушений.
6. Обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).
7. Дата заполнения уведомления.
8. Подпись гражданского служащего, заполнившего уведомление.